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员工关系管理

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心理契约没有正式的文字记录，而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待对方去理解、估测。这体现了心理契约的（）。

  • A、主观性
  • B、不确定性
  • C、双向性
  • D、动态性
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