霍兰德的人格-工作适应性理论认为，员工对工作的满意度和流动意向，取决于（）。

• A、人格特点与职业环境的匹配
• B、一个人的积极性高低
• C、薪水是高低
• D、情绪的高低
• E、人格与组织的匹配程度