多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
保证员工能力的提升,为企业的发展提供人才的支持的人力资源开发是()
A、动态课程开发
B、固定课程开发
C、员工入职开发
D、智力开发
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织学习的三大系统内容包括()
·
三环学习的基础是()
·
在施恩的职业生涯发展阶段中,充当应聘者、
·
试述彼得·圣吉为建立组织型学习所提出的“
·
企业一般采用()三种战略来获取可持续的竞
·
简述头脑风暴法的缺点。
·
如果企业进行所有价值活动的()低于竞争对
·
简述管理人员的开发方法。
·
组织应尽量避免让员工下岗,特别严重的经济
·
定性评估是建立在()和()的基础上。
热门试题
·
职业生涯开发的时间性原则指对组织职业生涯
·
在职前实物训练中被广泛采用的一种方法,适
·
现场培训的方法有()
·
员工培训中对人进行投资所体现的内容属于软
·
组织开发的最高层次是()
·
组织学习与创新的源泉是()
·
构成组织的人的个数最少可以是()
·
职业生涯开发的脱产培训法发包括()
·
符合SMART的合理的职业生涯规划原则是
·
职业生涯规划的基础是()