多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
职业生涯开发的脱产培训法发包括()
A、演讲授课法
B、视听材料法
C、见习培训法
D、商业游戏法
E、计划性指导
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
地面项目主要考查的是团队的()
·
试述彼得·圣吉为建立组织型学习所提出的“
·
根据开发课程的普及型、基础型和提高型将开
·
学习
·
技能有欠缺者应该参加()
·
在当代,具有代表性的学习理论是()的学习
·
斯金纳认为行为有两种,即()性行为和()
·
简述操作示范法的优点。
·
学习型组织的架构特征()
·
简述人力资源开发的原则。
热门试题
·
根据不同层次管理者的特殊性,对于中层管理
·
培训的效果培训评估射击的另一个基本问题就
·
采用收益评价法,计算开发为企业带来的经济
·
简述职业生涯中期个人面临的职业与职业角色
·
个人组织化过程中组织承担的职责有()
·
职业生涯早期的负面影响有()
·
在职业选择是应遵循的原则包括()
·
建构主义的主要学习观点有:学习这一特殊的
·
加涅的学习结构模式分为两部分:第一部分是
·
培训中评估