多做题,通过考试没问题!
情绪管理与职场减压
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
情绪管理与职场减压
造成职场压力的个体因素包括()。
A、个性自负,或期望值过高
B、自我效能感低
C、过分关注自我形象及自我身份
D、喜欢自我谴责
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
自我效能感指个体对自己是否有能力完成某一
·
下列哪个人物不是自取灭亡型的代表人物?&
·
心理学家使用的非智力因素这个概念有()和
·
个体在心态失衡时,想一想失去的,再想想得
·
情绪的构成包括三种层面:()。̳
·
强迫症状的特点有()
·
适度的压力能使人挑战自我,挖掘潜力,富有
·
情绪和情感所反映的是() &
·
激励自我是指面对自己想实现的目标,随时进
·
情商是测定和描述人的“情绪情感”的一种指
热门试题
·
最好的管理方法是(),而不是惩罚Q
·
自卑产生的原因有()
·
愤怒时紧张感增加,有时不能自我控制,甚至
·
职业人士每天都要接触和吸收很多信息,这些
·
()是企图摆脱和逃避某种危险情景而又无力
·
生气是伴随着我们对自己所不喜欢的情境而产
·
所谓()是指在准确识别他人情绪的基础上,
·
有意识地练习坐在前面,能够()。Q
·
情绪的力量是巨大的,这种力量可以从两个方
·
自卑的人往往注重接受别人对他的低估评价,