多做题,通过考试没问题!
情绪管理与职场减压
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
情绪管理与职场减压
自我效能感指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断。自我效能感低的人,()。
A、畏缩不前
B、情绪化地处理问题
C、在压力面前束手无策
D、易受惧怕、恐慌和羞涩的干扰
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
生气是伴随着我们对自己所不喜欢的情境而产
·
工作负荷压力,指工作进展、工作效率、时间
·
联合国国际劳工组织的一份调查显示,心理压
·
()是指应用安慰的语言以代偿心中的不满,
·
职场压力的根源包括()。
·
假如自我归因是一个乐于助人的人,将表现出
·
产生冷漠情绪的原因有() &
·
小目标的制定可以让自己明显地感觉到进步,
·
情绪包含情绪体验、情绪()、情绪唤醒和对
·
美感与道德感没有关系。
热门试题
·
()提出了情绪产生决定于两个主要因素,生
·
识别他人的情绪的方法包括()。
·
不言放弃,不安于现状从某种角度来说是一种
·
冥想的时间通常以自己感到全身放松、情绪稳
·
睡眠对我们的生活和处理某些使人产生压力的
·
惊恐发作是一种突然出现的强烈的恐惧体验,
·
从发展的角度来看,情感发生早,情绪产生晚
·
只要敢讲,就会比那些不敢讲的同学收获大。
·
一个重视身体健康、爱惜生命的人,工作的时
·
()上种种的不如意都会形成压力̳