对企业中少数非常出类拔萃，做出杰了贡献的中青年人才，可实施超级提拔，放到更高层次加以重用的战略为（　）

• A、台阶提升使用战略
• B、权力委让使用战略
• C、破格提拔使用战略
• D、岗位轮换使用战略