多做题,通过考试没问题!
人力资源管理继续教育
题库首页
>
其他继续教育考试
>
人力资源管理继续教育
简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关于个人职业生涯,下面说法正确的是()
·
.根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺
·
自然科学、社会科学和思维科学普遍适用的方
·
招聘需求信息的收集主要是由()收集有关空
·
由于企业原因裁员更是一件为难的事,()有
·
以下可能导致员工产生不公平感的原因有()
·
奖金是指对员工超额劳动的报酬,以下不属于
·
职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、
·
劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化,不
·
“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原
热门试题
·
设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都
·
绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能
·
考评者的数量直接影响绩效考评的质量,通常
·
劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷,是劳动关
·
在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不
·
一个有效的绩效考核系统,应该能够尽量减少
·
对研究成果进行分析、综合、推理和演绎,以
·
在新员工的培训中,关键是让新员工()
·
关键事件法的最大缺点是:收集、归纳事例并
·
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,