多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
在1926年最先提出要素比较法的是()
A、查尔斯•E•比多
B、F•A•金斯伯里
C、E•J•本基
D、A•L•科里斯
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
计件单位
·
()是指某一时期内平均每一员工的销货价值
·
学历薪酬是一种()
·
在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指
·
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?(
·
A公司是一家知名的家电生产企业,该
·
确定薪酬总额
·
年功序列薪酬制
·
社会养老
·
职务等级薪酬制的特点是“()”。
热门试题
·
以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确
·
提案建议制度
·
员工福利由()、()、()三个部分组成。
·
在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容?
·
岗位评估的新方法有哪些?
·
试述薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内
·
19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福
·
安平公司是一家创立于1990年在北京的保
·
一家高科技公司,不久前有两位精明能
·
雇员得到薪酬的方式影响他们的工作质量和对