多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
采用问卷、评估调查表的方法进行的评估是()
A、第一层次的评估
B、第二层次的评估
C、第三层次的评估
D、第四层次的评估
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
不使用参照组的是非实验设计,它重视的是(
·
网上学习
·
人员培训
·
开发分为()开发和()开发。
·
远迁移
·
当代学习理论最重要的发展是()
·
简述高层管理者的主要责任。
·
适用于时间跨度较长(跨年度)的培训评价是
·
简述组织再造应注意的问题。
·
企业一般采用()三种战略来获取可持续的竞
热门试题
·
员工培训的活动中体现为软性内容的是()
·
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作
·
按评估的时间分,可分为()
·
职业生涯规划包括四个方面的内容,即()
·
员工开展的职业生涯管理如果与组织的()相
·
试述差异化战略下对人力资源开发战略的要求
·
新招聘来的员工刚开始往往对组织的期望包括
·
员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的
·
在权变视角下,人力资源开发战略应该根据企
·
由美国马里兰大学管理学教授洛克在1967