在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（）

• A、保守性心理
• B、恐惧性心理
• C、求稳性心理
• D、习惯性心理