多做题,通过考试没问题!
劳动法
题库首页
>
大学试题(法学)
>
劳动法
下列社会关系中,属于劳动法调整的对象是()
A、因用人单位管理劳动者而发生的关系
B、因执行社会保险而发生的关系
C、因组织工会和工会活动而发生的关系
D、因监督劳动法规的执行而发生的关系
E、因工会协调劳动关系而发生的关系
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
学校不得拖欠实习生的实习报酬。
·
仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就
·
跨地区派遣劳动者,被派遣员工应当在用工单
·
用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤
·
劳动者的下列收入不属于工资范围的是()
·
以下单位中可以招用未满16周岁的少年儿童
·
简述劳动者的基本权利内容。
·
用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日
·
A钢铁制造公司招用了一批工人,高某(男,
·
重大伤亡事故需逐级上报至()
热门试题
·
我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则
·
劳动争议诉讼案件的管辖法院是()
·
下列情形中,不能够认定为工伤的是()
·
下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述
·
允许加班加点的情形有()
·
劳动法第71条规定,社会保险水平应当与(
·
为了保证员工的稳定,用人单位可以扣押员工
·
非特殊情况下,延长工作时间必须经过()
·
下列关于女职工劳动保护的说法,正确的有(
·
工资集体协议向劳动保障行政部门报送经过多