多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用,它以心理测量学、行为科学和()为基础,对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。
A、统计学
B、数学
C、逻辑学
D、物理学
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
我国根据测评专家布卢姆的认知目标六层次提
·
无领导小组的特点是()
·
建议汉武帝对荐举贤良者给予奖赏,对荐举不
·
心理测验中的智力测验在广度与深度上有了突
·
问卷法的编制原则有以下几个方面()
·
再测信度,实质上是一种跨测评项目的一致性
·
按测验的功能进行分类,可将测验分为()。
·
人员测评与选拔结果报告按照内容,可分为分
·
常模表示一种最简单.最基本的且常用的呈现
·
人员素质测评的最后一个步骤,也是最重要的
热门试题
·
心理测验步入独立发展的轨道,出现了较为成
·
人员测评
·
选择测验必须注意两个方面:所选测验必须适
·
集中趋势和()是测评数据频数分布的两个基
·
它是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测
·
素质具有的特性包括()。
·
素质测评时间选择的原则是()
·
类别量化的每个测评对象可以属于两个以上的
·
人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的
·
以下哪个是属于试题编制的基本原则()。