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组织行为学

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韦纳认为（）是人们在解释成功与失败时知觉到的原因，他将这些主要原因划分为控制点、稳定性及可控性三大维度。

  • A、任务难度
  • B、努力
  • C、运气
  • D、他人帮助
  • E、能力
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