多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
数字型KPI和时限型KP通常可分解I。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职
·
绩效评价方法是绩效评价的重点和难点,也是
·
信息不必要依附于客观事物而存在。
·
关于卧室的局部照明的说法不正确的是()。
·
(),是衡量组织战略实施效果的关键指标,
·
人们从事特殊职业或专业需要的能力称为()
·
论文写作中的注意事项包括()。
·
平衡计分卡能使组织有效地跟踪财务目标,同
·
对学生进行思想品德教育是教师的经常性工作
·
()是为了达成组织战略目标和实现竞争力的
热门试题
·
()主要包括申诉方、被申诉方以及申诉管理
·
由于事物的发展和变化,是不以人的主观意识
·
在绩效辅导的实施中,优秀的指导者或管理者
·
绩效评价的内容,只是指绩效评价对象存在的
·
关于参考文献与注释的区别,说法错误的是(
·
实践是人类自觉自我的一切行为。
·
()是指在绩效评估中,评估者以周围大多数
·
三因素法提出从专业技术人员、主管和环境三
·
目前,国际上有许多独特的居室设计,但就风
·
教师应通过教学活动、课外活动、班主任工作