多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是()
A、诊断性测评
B、开发性测评
C、配置性测评
D、鉴定性测评
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述素质测评信息化中应注意的问题。
·
简述素质测评的基本程序。
·
素质测评,是指测评主体采用科学方法,收集
·
美国学者R.博亚特兹对麦克利兰的素质理论
·
智力测评的结果用()来表示。
·
面试开始前,每位主考官手上应有的资料是(
·
测评标准体系是如何构成的?
·
设计的测评标志可以辨别、比较和测评,也就
·
依据测验的难度和时限,心理测验可划分为(
·
1916年,()首次采用智商的概念,制定
热门试题
·
给每个指标分配不同的等级分数的加权是()
·
常模的表示方法通常有两种,即()和()。
·
在我国,现代意义上的人员素质测评与选拔共
·
预测的时限应与正式施测的时限完全相同。
·
素质测评的原则指的是()
·
()是人力资源管理工作的核心。
·
美国心理学家卡特尔(JMCattell)
·
动态性原则要求()
·
人格测评最常用的方法有()
·
有人认为推荐信用于素质测评应具备以下条件