多做题,通过考试没问题!
00164劳动经济学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00164劳动经济学
由职业和收入的稳定性引起的工资差别是()
A、人力资本投资的补偿性工资差别
B、效用均等化的补偿性工资差别
C、竞争性工资差别
D、垄断性工资差别
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程
·
如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断,
·
影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素
·
简述就业总量决定的基本原理。
·
当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均
·
基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时
·
为什么说市场机制本身有助于消除雇主偏好歧
·
现代市场经济国家中的集体谈判主要有下列层
·
为了缓解我国高级技术工人短缺的现象,我国
·
如果一劳动者只从事家务等非市场劳动,且未
热门试题
·
企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方
·
附加性劳动力假说认为,在经济总水平下降时
·
现代市场经济中,公共部门服务范围主要涉及
·
利益一体化的劳动关系划分的依据是()
·
对员工的特殊培训对所有企业有同样的益处。
·
下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?(
·
在一些落后地区,女孩受教育的机会常低于男
·
在动态均衡模型中,“收敛型蛛网”形成的前
·
在职培训是人力资本投资中最重要形式。
·
按照劳动经济学的观点,其他因素不变,高等