多做题,通过考试没问题!
内生动力与职业水平
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
内生动力与职业水平
做到人才以用为本,要创新()机制。
A、制度
B、激励
C、奖金
D、体制
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是人类维持自身生存的最基本要求。
·
团队精神的核心就是()。
·
一个用人单位、一个地区乃至一个国家,自身
·
薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与
·
控制论的奠基人之一()曾说过:“每个人,
·
关于股权激励的理论基础描述正确的是()?
·
合理设置组织目标的实质就是实行()管理。
·
()可以促组织成员或者企业员工的工作情绪
·
其实人与人之间并没有多大的差别,差别很大
·
人的需求分为()大类。
热门试题
·
专业技术人员内生动力的形成过程同时也是职
·
让专业技术人员充分发挥作用需要有良好的制
·
从全球范围看,创新发展是国际竞争的大势所
·
良好的()有利于开发想象力、直觉力和联想
·
组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成
·
2017年3月1日,中国外交部和国家网信
·
卢因认为,任何事物都处在一对相反作用力之
·
影响期望值的因素是()?
·
其实人与人之间差别很大的原因可能在于很多
·
团队的效率不在于配合的默契。