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劳动关系协调员(师)

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某企业将经过评估的人员为“直接对应上岗、答辩竞聘上岗、低聘转岗退出”三个类别，分别进行相应的人事操作，这是人岗匹配评估的（）步骤。

  • A、准备工作
  • B、开发任职资格标准
  • C、任职资格评价
  • D、结果应用
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