多做题,通过考试没问题!
00147人力资源管理(一)
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00147人力资源管理(一)
工作设计方法中的工作专业化方法强调的是()。
A、员工心理
B、员工发展
C、工作灵活
D、工作任务
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列选项属于人力资源使用计划的内容是()
·
绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,
·
由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预
·
下列对于企业员工招聘的基本程序,正确的是
·
职业素养应包括哪些要素()
·
工作分析的基本方法是什么?
·
企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准
·
人力资源招聘有两个前提()
·
职位的数量又称为()。
·
以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的
热门试题
·
属于多维绩效阶段的绩效模型是()。
·
人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力
·
B公司是一家国有通信器材公司。经过
·
宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状
·
平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战
·
在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时
·
组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得
·
关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况
·
简述薪酬对员工的功能。
·
衡量薪酬水平的指标有()。