劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）

• A、恶劣的劳动条件与伤害危险
• B、职业的社会声望与社会评价
• C、职业和收入的稳定性
• D、劳动的时间长度
• E、劳动的数量与质量