劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。

• A、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式
• B、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自下而上”的方式
• C、制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持
• D、制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持
• E、劳动标准的制订程序要符合客观实际