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高级人力资源管理师(一级)
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红利
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在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平
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绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。
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周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。
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以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是
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绩效管理委员会由（）构成。
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员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴
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研究人格的家庭成因，重点在于探讨家庭的差
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绩效管理诊断的具体内容包括（ ）。
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矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事
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下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是（）
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员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来
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个人培训需求=（ ）-实际工作绩效。
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常见的绩效指标类型是（）
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绩效管理系统的定义表明了（）三方面的关系
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岗位分析的主要办法只能单独使用。
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人力供给预测
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专业技术人员有两个概念，分别是广义和狭义
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平衡计分卡的指标可以分为（）两种类型。
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员工培训的需求分析可以从（ ）、组织层次
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内部业务流程指标主要不包括（ ）。
