多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
从现实存在的问题入手,侧重于获取知识,并实际执行解决方案的组织学习类型是()。
A、经验型学习
B、适应型学习
C、自住型学习
D、行动型学习
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
领导效率和领导效益没有区别。
·
把组织行为学的研究分为描述性研究、因果性
·
激发、引导和保持一个人行为的内部或外部力
·
领导的职能包括()。
·
匿名、可靠、迅速的群体决策技术是()
·
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极不
·
行为改造型激励理论不包括()
·
下列哪个不是组织的外部环境()。
·
简单讲,()就是纠正偏差、保证目标实现的
·
下列不属于正式组织特征的是()
热门试题
·
学习型组织的标准是什么?
·
影响组织文化演变的主要因素是什么?
·
在沟通中,谁把头脑中的想法进行编码从而生
·
现代组织结构理论也称为系统权变的组织结构
·
马斯洛需要层次论的论点是什么?
·
现场研究有哪三种形式()。
·
组织行为学的多层次相交切性的第三层次是(
·
有关领导者帮助下属确定挑战性目标和实现目
·
像耐克、戴尔等世界著名的快速发展的公司,
·
组织生命周期的不同阶段,组织结构是不同的