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职业生涯管理

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美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）

  • A、人—职匹配理论
  • B、择业动机理论
  • C、职业锚理论
  • D、职业性向理论
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