多做题,通过考试没问题!
05969人力资源招聘与配置
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是()
A、自然资源
B、资本资源
C、信息资源
D、人力资源
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源业务规划内容包括()
·
人力资源的宏观含义突出了()
·
信息收集和整理最为普遍采用的方法是()
·
作为组织活动中的一项重要工作,既涉及到组
·
工作分析中最常用的方法是()
·
表示测试方法在不同的测试条件下具有的稳定
·
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()
·
选择一个信誉良好的中介机构,要准确详细地
·
在一个岗位、多个应聘者的情况下,可以从知
·
规模大小并不固定但针对性强,往往针对某一
热门试题
·
企业内部人力资源选拔的不足之处是()
·
人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是
·
面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员
·
气质的测量方法有()
·
在不同时间、不同组织中,工作要求相似或职
·
美国学者施恩提出“职业锚”概念并将其分为
·
在实际运用中最为广泛的面试类型是()
·
人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度,
·
人们在考虑问题和解决问题的过程中表现出不
·
既是心理测验编制的首要原则,也是其有效进