多做题，通过考试没问题！
05969人力资源招聘与配置
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A、组织创新
B、培养员工的忠诚度
C、促进团结、清楚矛盾
D、激励员工，鼓励士气
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有
·
可以在整个组织内部发掘合适的候选人，同时
·
工作分析的主要任务是了解情况，明确工作目
·
人员选拔评价的意义是（）
·
综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指
·
主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理，是否
·
制定人力资源规划的基础是（）
·
在一个岗位、多个应聘者的情况下，可以从知
·
影响面试测评的因素包括（）
·
人力资源管理最主要的职能是（）
热门试题
·
校园招聘的优点有（）
·
对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的
·
组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工
·
在收集工作分析信息时，可以使用以下几种访
·
内部招聘不具有的优势是（）
·
根据测验的质量要求不同，心理测验可分为（
·
甄选决策统计法的模式包括（）
·
影响企业人力资源需求的内部因素是（）
·
准备阶段是工作分析的第一阶段，主要任务是
·
面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员
