多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
在公平理论中,员工会把自己的和与相关人员的()进行比较。
A、投入,产出
B、效率,效益
C、业绩,收入
D、投入,收益
E、业绩,产出
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
能力的核心因素是()
·
戴维斯认为,在小道消息的传播方式中,一个
·
从同事到主管 杰瑞、鲍勃和林达有共同
·
在学习型组织的领导方式方面,其特色在于共
·
将人视为自私自利、好逸恶劳的是()。
·
期望理论对管理实践有何启示意义?
·
目前企业的管理者已经越来越被下列哪种劳动
·
请论述影响知觉准确性的因素。
·
下列因素不是影响工作满意度的因素是()。
·
以下哪些可以成为工作结果的测量指标()
热门试题
·
组织文化的内容有哪些?
·
走动管理是一种有助于克服何种局限性的管理
·
一个人的个性心理特征主要包括()
·
决定人的行为的心理基础是()
·
高绩效团队通常不可缺少哪几种种类型的人(
·
()是以人为中心实施组织变革的,它假设人
·
简述领导者的一般职能?
·
非正式群体的基本特征有()。
·
影响群体规范重要性的主要因素不包括()。
·
以下哪一种行为不属于印象管理中的降级防御