多做题,通过考试没问题!
06090人员素质测评理论与方法
题库首页
>
高等教育工学类自考
>
06090人员素质测评理论与方法
测评内容是测评所指向的具体对象与范围,测评目标是对测评内容的明确规定,()是对测评目标的具体分解。
A、测评指标
B、测评标准
C、测评标记
D、测评标度
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
文件筐实验的主要测评要素()
·
角色情境冲突型设置主要有两类:角色内冲突
·
简述胜任力模型效度检验的方法
·
BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的
·
一个成熟的组织一般包括四种角色:领导者、
·
罗夏墨迹测验属于的投射测验法是()
·
影响效度的因素包括()。
·
人员素质测评的主要方式有()。
·
什么样的人力资源主管是好的人力资源主管?
·
按照任务性质和类型的不同,角色扮演法可以
热门试题
·
指标权重
·
明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的()
·
无领导小组讨论就好比一个“赛马场”。在“
·
试述在人员测评中运用人格测验时需要注意的
·
对半信度常常要比原评定量表或原测验的信度
·
简述人员素质测评的特点。
·
管理游戏的主要运用范围()
·
在实际工作中如何运用面试法进行人员测评?
·
按照面试题目的考察内容,面试题目可划分为
·
简述明尼芬达多相人格测验(MMPI)计分