多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括()
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效管理系统设计方法体系不包括( )。
·
绩效合同是进行考评的依据,其内容一般不包
·
战略目标可以运用各种管理技术识别,其中最
·
“斯隆模型”是()的别称。
·
以下与目标管理的基本思想有抵触的是( )
·
职业生涯开发
·
当人们之间相互作用,以完成实现目标的基本
·
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织
·
工作协作关系包括哪两个部分()
·
绩效管理系统可划分为三个子系统,不正确的
热门试题
·
关键业绩指标
·
高逆商者,往往能够清楚地认识到使自己陷入
·
不易为生产单位提供明确任务,造成考核上的
·
帕雷托原理
·
对员工的特点可采用人员素质测评技术和()
·
下列哪项不属于变革型领导涉及的维度()
·
绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提
·
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部
·
行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔
·
研究人格的家庭成因,重点在于探讨家庭的差