多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
“斯隆模型”是()的别称。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
数据综合处理的顺序是()。
·
在工作中施展自己的能力具体来说,要做到以
·
岗位分析又成为()或职务分析。
·
在网络型组织中,由于项目是临时的,员工随
·
( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业
·
在接收信息时,发送者的感觉也会影响到他对
·
秘书的工作包括()
·
平衡计分卡是绩效管理的工具。
·
“斯隆模型”是()的别称。
·
员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问
热门试题
·
提到价值观与工作匹配,通常我们指的是“个
·
《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的
·
运用企业平衡计分卡的前提条件不包括( )
·
多帐号
·
下列属于上级考评的优点的是()。
·
平衡计分卡各指标来源于()。
·
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩
·
员工培训基本上可分为()。
·
现代企业一般都采用职能制的组织结构形式。
·
不固守已经掌握的知识和形成的能力,对自己