多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
绩效合同是进行考评的依据,其内容一般不包括()。
A、工作的准备描述
B、工作目的的描述
C、员工认可的工作目标
D、员工认可的衡量标准
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效合同是进行考评的依据,其内容一般不包
·
平衡计分卡的实质是()。
·
绩效指标体系主要是从()进行构建的。
·
以下有关绩效考评反馈体系设计的说法,不正
·
员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源。
·
考评工作中使用最广泛的考评方式是()。
·
海氏系统法
·
岗位说明书需要写员工的基本信息。
·
从组织的角度讲,关于如何进行职业锚的开发
·
()适用于360度考评或者180度周边考
热门试题
·
EVA杠杆期权计划具有的特点是()。
·
职业生涯系统的内容不包括( )。
·
结果发的类型包括间接指标法。
·
企业的管理水平、管理环境的状况会直接影响
·
平衡计分卡的不足表现为:实施成本高,难度
·
从石川图还可以用来分析出现质量问题的原因
·
绩效工资的实施条件,不对的是()
·
当人们之间相互作用,以完成实现目标的基本
·
平衡计分卡数据处理的步骤包括()。
·
下列哪项不是矩阵制结构的特征()