多做题,通过考试没问题!
人力资源管理继续教育
题库首页
>
其他继续教育考试
>
人力资源管理继续教育
招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绝对标准考核就是()
·
劳动合同续订,是指合同期限届满,双方当
·
科研设计一般包括()类型。
·
履行劳动法规的劳动争议,是指企业和职工之
·
员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺,
·
在科研不端行为的()上主要是对已实施了科
·
劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷,是劳动关
·
劳动争议仲裁委员会是()授权,依法独立处
·
现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括
·
要取得别人的信任,不应该()
热门试题
·
一个有效的绩效考核系统,应该能够尽量减少
·
大多数人都会认为对自己有足够的了解,但许
·
薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种,以下属于
·
工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价
·
马斯洛提出需求层次理论的五种基本需要是(
·
()成为当今科学发展的三大趋势。
·
外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、
·
工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任
·
根据工作深度和要求不同,撰写可行性论证报
·
合理的福利制度是调动职工积极性的前提手段