多做题,通过考试没问题!
人力资源管理继续教育
题库首页
>
其他继续教育考试
>
人力资源管理继续教育
员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺,这是因为()产生招聘需求。
A、组织人力资源自然减员
B、组织业务量变化
C、组织内部人力资源配置不合理
D、组织内部人力资源多余
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工的个别需求完全出自个大人发展要求,与
·
科研工作者若要敢于在科研领域顶天立地,需
·
简述化解组织成员“挫折”心理的方法。
·
劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全
·
下面关于对绩效管理的叙述正确的有()
·
组织中的职务分析活动包括以下几个阶段()
·
官僚组织预算有限,而且必须要受到立法机关
·
现代人力资源管理就是一个人力资源的获取(
·
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标,
·
人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资
热门试题
·
设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都
·
在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不
·
企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是
·
职务分析包括两方面的内容:一是确定职务的
·
员工甄选流程包括()
·
私营企业员工参加养老金计划的比例最高的国
·
《劳动合同法》规定:“劳动者在同一用人单
·
人力资源培训的原则有()
·
考评者的数量直接影响绩效考评的质量,通常
·
学术活动制度就是指积极为教职工、科研人员