多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
辨析:人是组织活动中最基本的要素,员工需求的变化是岗位设计不断更新的一个重要因素。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
成就需要理论认为,追求成就的行为取决于三
·
“性犹湍水也,决诸东方则东流,决诸西方则
·
罗宾森和卢梭发现,心理契约的违背会导致较
·
群体角色构成的群体模型有以下几种()
·
需要与动机存在着微妙的界限。下列选项中哪
·
巴甫洛夫按高级神经活动类型对气质的分类中
·
认为人际关系至少是减轻寂寞、寻求刺激、满
·
组织行为学中,把胜任工作、好奇、对客观事
·
三联软件公司 在过去的几年里,
·
工作绩效的含义包括()
热门试题
·
在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方
·
传统上认为,企业组织的员工只应接受一位直
·
下列对信息沟通的过程排列正确的是:()
·
在领导行为方格论中,对工作高度关心,但对
·
目标管理是指组织在制定其整体目标后,层层
·
下面各项不属于委员会的缺点的是()。
·
关于疲劳的本质中认为疲劳是由于劳动中机体
·
.群体内聚力
·
根据双因素理论,属于保健因素的有()
·
下列对于自我监控的描述中,正确的是()