多做题,通过考试没问题!
提高自身绩效路径与方法
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
提高自身绩效路径与方法
绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
刘阳是企业的人力资源的主管,在刚刚进进行
·
谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项?(
·
服务型的人希望用自己的()、技巧帮助别人
·
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低
·
要避免绩效考评的误差,可以从以下几个方面
·
平衡计分卡的不足表现为:实施成本高,难度
·
结果发的类型包括间接指标法
·
要避免绩效考评的误差,可以从以下几个方面
·
()价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时
·
建立胜任特征模型一般有哪几个步骤()
热门试题
·
智力的构成通常包括()分析判断能力、思维
·
专业技术人员从事工作的性质,使得他们在工
·
缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一。
·
首因效应也称为()
·
潜能的特征有未显性和可诱发性。
·
目标管理的具体做法分三个阶段:第一阶段为
·
某饮料公司老板非常聪明,精力也特别充沛,
·
由于人格具有较强的稳定性特征,因此人格研
·
时间管理的方法有哪几个方法?()
·
绩效的多因性:技能、激励、环境和()