多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
确定绩效目标的重要指导原则是SMART,以下哪个原则不属于SMART原则?()
A、可衡量性
B、相关性
C、时限性
D、概括性
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对考评结果进行客观分析的内容,不包括()
·
绩效薪酬的理论基础包括()
·
绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是()
·
员工的数目过多的时候,不适宜使用()。
·
一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度
·
管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与
·
GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的
·
()需要从外部请来专家参与评估。
·
衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的
·
下列属于绝对评价法的有()。
热门试题
·
联系实际论述新劳动合同法下企业绩效管理的
·
()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关
·
绩效评估内容3分类
·
()通常适用于非管理岗位的员工。
·
绩效反馈面谈
·
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过
·
正式沟通中的咨询过程包括以下阶段()。
·
下面哪些项是绩效棱镜的内容()
·
目标管理的指导思想的基础是()
·
简述主管的角色和职责