多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
()需要从外部请来专家参与评估。
A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分
·
其成果产出可以有效进行测量的工作,采用(
·
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依
·
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例
·
绩效计划包括四个阶段:()、()、()、
·
某企业在绩效考评中存在不客观的现象,主管
·
考评者数量越多,考评所得到的数据就()。
·
动机──目标激励模式的理论基础源于美国心
·
下列选项中针对工作潜力的考核方法是()
·
B从一名普通员工很快升到总经理秘书,从公
热门试题
·
从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,
·
系统具有(),这些特征都对绩效管理有着不
·
以下对绩效协议理解有误的是()
·
绩效反馈后员工在工作行为方面有四种反应,
·
建设性沟通的合理定位原则包括()
·
下列不属于制定绩效计划的原则的是()
·
成本收益理论与绩效管理的2关系
·
客户管理流程包括()
·
行为绩效论将绩效解释为“()”或“()”
·
在做面谈准备时,员工不需要准备()