多做题,通过考试没问题!
信息、激励与政策
题库首页
>
大学试题(财经商贸)
>
信息、激励与政策
彼得原理的内容是,在一个等级制度中,每位雇员都倾向于上升到不能称职的地位。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
没有信号发送时,高能力者向低能力者补贴的
·
将廉租房的质量标准适当降低是合理,这一说
·
假定其它情况不变,下列选项中的哪些情形不
·
因为买方对旧车的评价变得更高,所以市场更
·
为保证相对绩效的激励效果,代理人应该自己
·
利率短期内存在调整粘性可以解释信贷配给的
·
在任何情况下,劳动时间都一定不是一个合理
·
在下列选项中,关于最优化原理,说法错误的
·
供应链压力也会迫使企业改善社会责任方面的
·
在下列选项中,哪些拍卖是降价拍卖?()
热门试题
·
从机制设计的角度看,机制设计的效用体现在
·
为减少信息不对称导致的市场失灵,委托人或
·
旅游地区的特产容易出现假冒伪劣现象,造成
·
与股东会相比,经理更注意企业的短期利益。
·
企业的激励机制设计存在棘轮效应,这会对员
·
不应改变根本结论,这是对模型进行合理扩展
·
如果制度环境发生改变,那么原来发现的规律
·
在长期情况下,往往更可能出现人与人无法合
·
如果企业经营不善,那么该公司的股价就会较
·
彼得原理的内容是,在一个等级制度中,每位