多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
计件薪酬制的组成要素有()
A、工作能力
B、工作物等级
C、劳动报酬
D、劳动定额
E、计件单价
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试述企业年金的含义及其作用?
·
薪酬管理应遵循哪些原则?
·
关于年薪的说法,错误的是()。
·
薪酬的外部竞争性,实际上是指一家企业的薪
·
试述岗位分类的基本功能?
·
计时工资制的特点有哪些?
·
彼得斯与沃特曼在1982年出版的()一书
·
制定薪酬制度的基本准则?
·
()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀
·
自下而上法
热门试题
·
下面条件约束薪酬管理的是()。
·
()是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差
·
岗位工资制的特点?
·
边际生产率理论认为,在工资定得高于边际生
·
容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局
·
为什么要对企业薪酬制度进行诊断?
·
薪酬问题分类有哪些?
·
试述职位薪酬体系的设计流程。
·
尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可
·
补偿性的工资差别,又称作技能性的工资差别