多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
下面条件约束薪酬管理的是()。
A、企业支付能力
B、经济发展状况
C、法律约束
D、劳动力市场的约束
E、工会的力量
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述可按低于最低工资标准支付劳动者工资的
·
虽然货币工资还不是个人消费品,但工资可以
·
员工福利的发展趋势是怎样的?目前存在哪些
·
试述最低薪酬保障的作用。
·
企业员工薪酬水平的主导因素是()
·
技术等级制
·
计时支付薪酬的优缺点?
·
依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪
·
确定薪酬调查的范围,即确定( ).
·
简述岗位价值评估的过程中需要遵循的原则。
热门试题
·
最容易操作的岗位评估的非分析法为()
·
失业保险的概念是什么?
·
制定薪酬战略要解决五个方面的问题是()、
·
人力资本投资的五种形式?
·
岗位等级的划分依据是()的结果
·
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方
·
什么是薪酬预算?为什么说薪酬预算对于企业
·
以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差
·
试述分类法的操作步骤?
·
薪酬包括哪些核心要素?