多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
题库首页
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商()
A、关于工作时间的规章制度
B、企业单方解除劳动者的劳动合同
C、企业进行经济性裁员
D、企业准备引进先进设备
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
危机处置的方法包括()。
·
参与规章制度制定的角色包括()属于社会群
·
我国《劳动法》第16条规定,建立劳动关系
·
用人单位协商代表与职工协商代表()相互兼
·
有效危机管理需要做到的内容有()。
·
劳动合同终止与解除的区别包括()
·
从集体协商覆盖范围来看,集体协商可分为(
·
以下情形签订劳动合同,哪些劳动合同无效(
·
劳资冲突预防的意义包括()。
·
下列有关劳动诉讼中回避制度的表述,正确的
热门试题
·
三方机制的特征是什么?我国的三方机制的主
·
劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后
·
非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订
·
在调整劳动关系中发挥作用的包括()。
·
以下不属于同工同酬必须具备条件的是()。
·
简述企业公开信息指标的评估原则。
·
危机处置的原则不包括()。
·
()被认为是员工影响企业决策的“双规体系
·
建立冲突管理系统主要包括()。
·
关键岗位劳动合同履行方案应遵循()原则。