劳资冲突预防的意义包括（）。

• A、有利于保持和谐稳定的劳动关系
• B、有利于企业经济的效益提高，促进企业自身的健康发展
• C、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利
• D、有利于减少冲突解决的成本