多做题,通过考试没问题!
现代人事管理学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
现代人事管理学
从人力资源角度看,影响生产率的因素包括()
A、社会分工的变化
B、科学技术的迅猛发展
C、缺勤率和离职率
D、工作生活质量
E、提高对生产率的认识
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
小吴在车间用明火进行操作,违反了操作规定
·
按岗位的定员标准,工作班次和岗位数进行定
·
仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列哪三种
·
为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工
·
简述劳动计划的概念和内容?
·
简述人事管理的作用?
·
人事管理的实践活动是(),而人事管理理论
·
劳动者在生产中的工时消耗可分为定额时间和
·
折算工龄
·
以下属于社会压力的是()。
热门试题
·
1993年8月,国务院颁布了《国家公务员
·
参照管理工作的基本依据是《关于中国共产党
·
定员水平低则劳动生产率高。
·
建立QWL小组的原则如下()
·
个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪
·
工作性质、难易程度、贾任轻重、所需资格条
·
对于员工的技能学习来说,()是最普遍和最
·
处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是(
·
下面属于心理压力的是()
·
我国新的公务员奖惩制度对1957年奖励暂