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人力资源管理
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人力资源管理
人力资源管理最早由哪位学者提出()
A、舒尔茨
B、彼得•德鲁克
C、斯宾塞
D、马斯诺
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人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得
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()是指即培训带来的组织相关产出的变化。
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人力资源规划可以分为两个层次,其一是总体
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从根本目的来说,培训是满足员工职业生涯发
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()信息传播范围较广,招聘信息可以定时定
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完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通
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()主要说明任职者需要做什么、怎么做以及
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人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长
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所谓()指的是,人都有一种想充分运用自己
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自我评估的目的,是认识自己、了解自己。
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社会人假设认为:人具有社会性的需求,人与
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人力资源规划战略包括()
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甄选测试主要包括()
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下列属于工作分析的主要内容的有()
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对面试官而言,重要的是根据不同的招聘要求
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观察法适用于脑力劳动成分比较高的工作,以
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期望理论的激励程度用公式表示即为:激励力
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标杆超越是不断寻找和研究业内外同自己水平
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斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括()
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()是制定人力资源战略的前提和基础