多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
()是制定人力资源战略的前提和基础
A、竞争战略
B、差异化战略
C、企业战略
D、经营战略
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业内部环境对个人的职业生涯有直接的影响
·
()是一种程序或过程,它使企业中的上级和
·
从根本目的来说,培训是满足员工职业生涯发
·
人事外包优点是够满足企业的临时人力资源需
·
人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规
·
甄选测试主要包括()
·
培训内容的确定要坚持“满足需求,突出重点
·
预算控制法是西方企业流行使用的方法,它通
·
结构工资制是将工资分为若干块,按照不同功
·
一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动
热门试题
·
()是指面试过程以及问题都经过精心设计,
·
对面试官而言,重要的是根据不同的招聘要求
·
期望理论的激励程度用公式表示即为:激励力
·
对于企业来说,各种企业福利项目在具有一定
·
招聘中的评价主要从程序、技能、效率等三个
·
为企业进行人力资源规划的调整提供基础的是
·
基础性战略是()
·
舒伯的职业发展阶段理论把一个人的可能经历
·
()主要是针对人员培训的实际效果而言的。
·
招聘渠道应具备目的性、经济性和可行性。