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薪酬管理

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员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）

  • A、绩效酬薪
  • B、间接酬薪
  • C、非货币性外在酬薪
  • D、内在酬薪
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