企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）

• A、薪酬拖后政策
• B、市场追随政策
• C、薪酬领袖政策
• D、混合薪酬政策