多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
每年两次分配奖金的企业,其考评期控制在()。
A、3个月
B、6个月
C、一年
D、一年半
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是
·
()是以实际产出为基础,考评的重点是员工
·
将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年
·
360度的优缺点是什么?
·
关系绩效
·
绩效考评结果的效标作用
·
先由企业总部高层管理人员制定企业的总体战
·
以下总结中,绩效考评总结阶段完成的工作不
·
标杆基准法是建立企业级的KPI的常用方法
·
客户服务经理吴静把长达几页的绩效考
热门试题
·
绩效的意义表现不包括哪个方面()?
·
在对被测者实施测试后,再进行一次与前一次
·
人事调整策略可包括()。
·
销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元
·
对于绩效管理参与者的职责,下列说法正确的
·
员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是
·
某公司刚开始实行目标管理时,还属于
·
鲍曼和莫托维德罗认为“工作时表现出超常的
·
混合标准量表法的提出者是美国学者()
·
标杆管理也被称为()。标杆超越活动由“(