多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
以下总结中,绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是()。
A、形成考评结果的分析报告
B、针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题,写出具体详尽的分析报告
C、制定出下一期企业全体员工培训与开发计划
D、提出调整和改进考核面试的要求
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以间接货币形式直接支付的间接薪酬包括()
·
在体操比赛中,裁判评分的一致性直接影响运
·
1938年,管理学家()出版了《经理的职
·
绩效反馈阶段
·
绩效管理系统有哪些基本环节?如何实现这些
·
绩效管理培训的作用不包括哪项()
·
绩效评估中出现以偏概全的晕轮效应时,就要
·
()是通过预先设计不良事故的清单对员工的
·
公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子
·
360反馈法的5+3主体选择
热门试题
·
依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定
·
对于绩效考核成绩一般的员工,杰克·韦尔奇
·
和关键事件法一样,也需要由主管事先为每一
·
把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作
·
企业在绩效考核时结合企业的质量要求,引入
·
绩效考核可以从以下三个层次进行()
·
以下哪项不是绩效考评偏差的控制方法?()
·
绩效管理的回馈(结果应用)应体现在职位薪
·
设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一
·
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例